何となく夏の蒸し暑さに思いふけていたら
ふいに二級建築士の試験があったことを思い出し
Ｏ石君に確認したところ
・・・
ということで新たなる決意を固めました
本年度よりスタートした新施策(まだルールを決めていませんが・・・)
部活動支援制度
ある条件を満たすことを前提に１万円／人の部費を認めるというこの制度
第一号部活、社長特権で決めました
ドン！
目指せ！建築士・宅建合格部
・・・
なぜ建築士と宅建かといいますと
私が持っていて会社としても欲しいから
入部は自由で基本希望者となります
が！！！
わかっていますよね
Ｍ戸、Ｏ石、Ｔ甫、Ｎ山
宅建も加えたからには
ＨＣメンバーも
ねぇ・・・
ということで
新施策
部活動支援制度
の紹介ブログでしたm(_ _)m
詳細は近日中に決定します
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ながながブログとなりますが
先日行われた
方針説明会２部の模様報告いたします
まず３０年記念ムービーから
↓創業の社屋です
↓会長と松木さん、妙にかっこいいっす
ムービー終了後、ヴァイオリニスト高崎さんによる演奏
これがいいんです
会長による乾杯
ここから宴会スタートです
余興はゴミサムライ・・・
ではなく、一世一代時代組の皆様
なかなか盛り上げ上手
グッドジョブでした
続いて内定式も行いました
来年度採用決定の３名に内定通知書を授与
まだ正社員ではないので顔出しは男性のみとしました
ここから各賞の発表
まずは社長賞
スーパー所長藤田さん
若手の憧れの存在になっています
続いて会長賞はＬＢのぶ
恐ろしいくらい安定感出てきました
ちなみに社長会長賞表彰は２１年度で終了となり
今年度より新たなる表彰制度へ移行します
１年の成長を会計士の池田先生が評価する
ＭＧＰ・ＭＥＣ賞
若手リーダー森川さんとＨＣリーダー吉田さんコンピ
池田先生の笑顔が素敵です
感謝の星を最も集めた人に贈られるサンクススター
サンクススター森川さんとプレゼンター伊藤さん
森川さんはＭＧＰとのダブル受賞！すばらしい
続いてエフォートランキング
エフォートランキングとは社員投票による努力賞です
まず５位
原さん
本当に頑張り屋さん
２１年度最も成長した社員の一人です
４位ＬＢのぶ
『努力は裏切らない』の言葉通りの成長
すばらしい
３位山内さん、営業工事兼業リーダー
その努力をみんなが見ています
２位伊藤さん
頑張りを頑張りと感じさせない熱い男
３５歳最強説に最も近い若手の兄貴分です
で栄えある１位は・・・
社長賞とダブル受賞の藤田さん
コメントがまた本当に熱かった
で決算賞与
全社員に贈られましたが最も素敵な笑顔の鈴木さんを代表掲載しました
で年間ＭＶＰ
２１年度を代表する社員に贈られる賞
・・
・・・
ドン！
山内リーダー
なんとＭＶＰ２度目の受賞
さすがの一言です
表彰が終われば恒例のヨサコイ
みんなでワイワイ
皆さんいい感じの暴れ具合でした
最後は私の一本締め
で終わらず
専務還暦祝いサプライズを全社員で行いました
感動的サプライズシーンの写真がなかったので
いきなり武内さんからの祝い贈呈後写真
祝いは赤いゴルフキャップとウェア
肩には専務得意サインを刺繍
世界で一つだけのウェア
かっこいいっす
最後は還暦記念で全員で一枚
そんな方針説明会２部でした
盛り上がり最高のいい会でした
ハァ～ブログアップ疲れた
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６月も明日で終了です
新年度スタートして既に１ヶ月が終わろうとしています
焦りますね・・・
で昨年のこの時期同様
私が今年度も推進するもの
ズバリ
従業員持ち株会！
昨年の募集には多くの社員が賛同してくれましたが
本年も募集します！！！
というのも
先日発表した中期３ヶ年目標１３４５
その１は
３年後の２０１３年５月までに資本金を１億にするというものだから
現在９３００万ですから
後７００万
これをチーム内池で集めたい訳なんです
ちなみに
インセンティブとして１０％
配当５％(ある利益水準以上という条件はありますが・・・)
という非常に好条件
唯一のリスクは会社の倒産・・・
つまり
超お勧め資産運用なんです
社員以外には絶対出せないこの条件(会社の大損ですねので)
私としてはＥＳ向上施策としての福利厚生の充実目的だったりします
ちなみに資本金を１億にする目的は？
と聞かれたことありますが
ズバリ
社員に株主になっていただき会社を所有する気持ちの共有を図りたい
というのが大きい目的であり１億が目的ではありません
逆に言いますと１億以上にすることは
中小企業の枠をいろいろ超えてしまうことを意味していますので
なかなかできない
つまり社員に持ってもらえる株はあと７００万しかないということ！！！
このチャンスを逃して欲しくないという気持ちが非常に強いです
２０１３年以降に入社する社員は買いたくても買えなくなるんです・・・
ということで
募集締め切りは７月２０日となっております
では失礼しますm(_ _)m
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現在、２５日発表のパワーポイントをまとめています
内容盛り沢山の中
きらめく施策を今回も設けました
前回から導入した誕生ありがとう制度につづく
画期的な施策
当然ＥＳ向上を目指したものです
ただ今回の施策は
行動がなければ何も生まない施策でもあります
誕生ありがとう制度のように全員平等というものではなく
行動したものが得をする施策となっています
・・・
発表は２５日
ちなみに６月２７日サッポロファクトリーで行われる
に参加します
学生相手に弊社のアピールポイントをバシバシ主張してくるのですが
今回の施策もバッチリアピールしたいと思います
そんな学生の気持ちをくすぐる施策
その全貌は
２５日までお待ちくださいm(_ _)m
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１７日の共同求人
合説★LIVE 札幌 イベントの準備を進めつつ
妙な緊張感が出てきた社長です
本日は
誕生ありがとう制度
について説明します
誕生日を
生んでくれた両親に感謝の気持ちを贈る日
と定義付けた制度です
定義してどうするかと言いますと
会社から強制的(上司管理)に誕生日休日(有給)
と一万円の商品券を支給し
その商品券で両親の大好物を購入し
日頃の感謝の言葉とともに贈る
という日にしました
イメージ・・・
実家にまともに帰ってこない息子
そんな息子が突然
自分の誕生日に超高級牛肉を持参し帰省
『オヤジ、すきやき好きだったよな・・・』
と照れくさそうにする不器用な息子
『会社がとんでもない制度つくってさ～・・・』
と会社のルールで仕方なくしていることを
頻りに主張しながらも
久しぶりに実家の温かさに
仕事に追われる日々で
忘れていた家族のぬくもりを感じる息子
『生んでくれてありがとね』
・・・
いかがでしょ？
まぁ親孝行
出来るときにやりましょ
簡単に言えばそういうことです
意外にやりたくてもできないもの
親孝行集団の内池建設！
北海道を代表する建築屋を目指す会社として
こんなイメージがあってもいいのかなと思い
新設させていただきましたm(_ _)m
多分、今までの取り入れたＥＳ施策で最も好評な施策です
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４月１７日(土) アスティホール(合説★LIVE 札幌 イベント) １１：００～１７：００
４月１９日(月) さっぽろ芸術文化の館(旧北海道厚生年金会館) １０：００～１７：００
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