本日、札幌ドームに行ってきました
目的は日ハム・・・ではなく
マイナビ共同求人セミナー体感のために
札幌ドームに入る学生の数数数・・・
ものすごい数
そして、呼び込む企業側のパワー
改めて
北海道の２０１２年採用活動が本格的にスタートした
と実感させられるなんとも言えない空気でした
ちなみに弊社は４月から本格的２０１２年採用活動をスタートします
そんな空気の中でも異色のオーラを発していたのが
こちら↓
結婚式場と間違えた外人カップル・・・
Σ＼(￣ｰ￣;)ﾅﾝﾃﾞﾔﾈﾝ
この二人も呼び込みなんです
そんな演出過剰な企業といえば！
札幌の兄貴こと
佐藤社長率いるグローヴエンターティメント
圧倒的な学生の注目度
さすがの一言です
実は目的の８割が佐藤社長のプレゼン見学だったりして
改めて気合いいただきました
ありがとうございました！！！
私にとって新卒採用活動は一年で最も多くの縁をいただける
大切な期間です
絶対に後悔したくないし、全力で取り組みます
ゆえに私の場合は短期集中に徹します(集中力が続かないため
)
４月からスタートし
６月までには終わらせます
今からこの２ヶ月間が楽しみです
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本日、エコノス長谷川社長に
エコアイズのプレゼンを聴いていただきました
感想
社長としてのレベルの違いを物凄く感じた
本気で私のプレゼンを聴いて頂き
本気で指導していただいた
多くの課題や問題点を得られつつ
エコアイズの先にある
まだ見えていない光を示してくれた
エコビジネスにおいての先駆者であり、成功者である長谷川社長
本当にありがとうございました
長谷川社長の言葉
『とにかく行動する』
すごく単純な言葉ですが
今の私には非常に響きました
これからも、とにかく行動していきます！
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最近、私は新入社員に対して
『メンターを早く見つけてください』
と伝えています
メンター？
詳しくはこちら→メンター
いろいろ書いてあるが
私の中での意味は
利害を抜きにして、私を良き方向へ導いてくれる『師匠』
的存在の人です
メンターは家族であったり、友人であったり、先輩経営者であったり
何人いても私はいいと思っています
ちなみに、昨日、一昨日とメンターと会食させていただきました
私のメンターを選ぶ基準としては
①信頼できる存在である
②自分が素直になれる
③本気で向き合ってくれる
でなぜ、新入社員に薦めるのかといいますと
メンターがいることで、その存在を目標・行動基準とでき、仕事に取り組む姿勢を学べ
早い段階で自分なりの仕事哲学を構築できるからです
楽天の三木谷社長の言葉で
『楽しい仕事があるのではなく、仕事を楽しむ人がいるだけ』
というものがあるが
そこに気づけるかどうかは
メンターがいるかどうかが結構大きい気がします
今、あなたにメンターはいますか？
最近、弊社にもメンターを持つ社員が増えてきました
公言している人も結構います(アルコールが入った場だった気もしますが・・・)
これはいい社風だと感じています
弊社に入ってメンター見つけませんか？
弊社には、あらゆる職種でメンターを見つけられる環境を用意できる自信があります
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４月１７日(土) アスティホール(合説★LIVE 札幌 イベント) １１：００～１７：００
４月１９日(月) さっぽろ芸術文化の館(旧北海道厚生年金会館) １０：００～１７：００
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